Há um interesse em fazer o “correto”, pois o currículo é a oportunidade inicial de convencer o selecionador que a participação daquele candidato no processo seletivo será benéfico para a empresa. Por essa razão não podem errar. O assunto desperta tanto o interesse que em uma rápida pesquisa em um site de busca, apresenta mais de 150.000 resultados.

É interessante analisar as informações encontradas, pois há muitas divergências. Uma delas se refere à colocação ou não de fotos. Encontrei várias opiniões, mas uma me causou estranheza: ela afirma que a foto só deve ser colocada, se a função exigir boa aparência e se o candidato atender este requisito. Todos sabemos que as empresas não podem exigir esse tipo de “requisito”.

Logo, como é que o candidato pode atender a essa solicitação se é algo que não está de acordo com os preceitos legais e éticos? A realidade é que não existe uma maneira correta de elaborar um currículo, pelo simples fato de que ainda não existem normas técnicas para tal fim. Logo, cada especialista vai dando os seus critérios como “certos” e, portanto, adequados para participarem dos seus processos.

Neste caso, o candidato só deve contar com a sorte para que o seu currículo chegue nas mãos do selecionador que considere como correta a maneira como foi elaborado. Apesar da falta de normas e das informações desencontradas, algumas orientações são bem recebidas pela grande maioria dos selecionadores. Entre elas podem ser destacadas:

Os dados pessoais devem estar completos,

Os contatos devem estar fáceis de visualizar,

O objetivo deve ser onde desejar atuar,

Não há a necessidade de anexar documentos.

Um procedimento que é recomendado é que o documento tenha uma página apenas, mas com o tamanho da fonte legível. Em casos especiais, usar no máximo duas páginas. Mais que isso o selecionador não terá disponibilidade para ler. Destacar os cursos que estão relacionados à vaga e/ou o programa de maior relevância. Logo, é recomendável que o candidato elabore mais de uma versão do seu currículo. Cada uma direcionada para determinada vaga.

É aconselhável que o candidato também destaque ações concretas que realizou nos últimos empregos, quantificando os resultados, se possível. Ações que comprovem que o candidato leva uma vida regrada também podem fazer a diferença. Portanto, se pratica esportes, faz algum trabalho voluntário, etc, deve destacar.

O candidato deve ter muito cuidado com a estética do documento, com a clareza das informações, revisar o vocabulário e realizar a correção ortográfica. Obviamente que as informações inverídicas devem ser abolidas. Para casos específicos, como os candidatos às carreiras acadêmicas, apresentar o Currículo Lattes. Desmistificado o assunto, só resta desejar que você tenha sorte, vá em frente e seja feliz!

*Odilon Medeiros – Consultor em gestão de pessoas e palestrante, Mestre em Administração, Especialista em Psicologia Organizacional, Pós-graduado em Gestão de Equipes, MBA em Vendas Contato.