Se o feedback for feito de maneira eficaz ele vai ajudar. Do contrário pode levar a reações negativas.

Pode ser interpretado como um julgamento, um rótulo ou um desencontro de palavras. Mas é importante ressaltar os pontos positivos e depois vir mapeando os pontos a desenvolver.

É difícil aceitar críticas sobre nosso comportamento sem nos sentir emocionalmente perturbados. Mas se o fizermos com educação, procurando por palavras adequadas para não parecer que somos donos da verdade, vai valer a pena analisar e buscar as mudanças necessárias para o crescimento.

Estamos em tempos de mudanças e as empresas estão cobrando atitudes e comportamentos cada vez mais desafiadores.

Se você for premiado com uma boa sessão de feedback por seu gestor fique feliz e agradeça por ter a oportunidade de mudar. Muitos não têm essa chance.

Ter consciência dos seus pontos fracos, enfrentar resistências e medos que podem surgir vão te fazer mais forte. Ultrapassar esses obstáculos com humildade, descobrir o que pode ser feito é seu autoconhecimento.

Essa experiência faz o profissional do momento. Estar aberto para o novo e descobrir que não é impossível mudar.

* Lisia Beraldo - Coaching de vida, Coaching de carreira e Coaching de liderança é uma das palestrantes na Beneficio Intelectual empresa de treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial.