Na contra mão desta, podemos destacar a Retenção. Fazer com que o profissional esteja satisfeito, feliz e queira permanecer na empresa é como revelar o “caminho das pedras”. É a verdadeira síndrome dos “Rs”. Rotatividade, Retenção e Reconhecimento. Remuneração adequada, qualificação, avaliação de desempenho, bonificação e tantas outras opções, já não são mais ítens fundamentais para manter o profissional na casa.

O que ele busca? Reconhecimento em oportunidade. Foi-se o tempo daquela velha brincadeira: “Prefiro minha parte em dinheiro”. Você já ouviu falar, não? Péssima expressão, por sinal. Pois bem. Há quem prefira - e a grande parcela, diga-se de passagem - sua parte em oportunidade de crescimento na empresa. E não estamos falando apenas da geração Y ou de tantas outras por aí. Estamos falando de valores de Capital Humano.

15, 20, 30 anos ou mais no mesmo cargo? O que antes era visto como estabilidade, hoje não é aceito por grande parte. Querem sim, 15, 20 anos ou mais na empresa, mas com novos voos. Novas ambições. Parece que a sociedade foi realmente mordida pelo bicho da “ambição”.

E não a ambição cega, mas do objetivo de galgar mais e mais oportunidades, melhoria de cargo e conhecimento dentro da empresa. Além de aumentar salário ou receber benefícios, hoje o profissional quer: CONHECER. Sim, estamos vivendo verdadeiramente a geração do conhecimento. Conhecimento em cursos, em carreira e em EXPERIÊNCIA.

Conhecimento este adquirido com as novas chances de crescer na corporação. Por isso avalie como está seu quadro de colaborador. Por que não estar próximo, conhecer e avaliar onde seu profissional quer chegar? Você sabe o que ele almeja? Uma empresa não deve fazer seu plano a cada 5 anos? O mesmo deve ser na carreira do colaborador.

Você sabe onde ele quer estar em 2018? Talvez não seja em outra empresa. Tudo depende de você! Entenda. Para reter deve-se acreditar! Este sim é o verdadeiro “caminho das pedras”!

*Evaldo Burcoski é diretor da Humanus, especializada em soluções para Gestão do RH.