Resultado da busca: " CLT "
Funcionário que difama a empresa pode ser processado
A CLT deixa claro que o colaborador que difamar pessoa jurídica durante contrato de trabalho pode ser dispensado por justa causa e, se expor a empresa de forma negativa após a rescisão, pode sofrer danos morais.
Autor: Divulgação
Trabalhador cidadão
A vida nos grandes centros sempre foi objeto de estudos.
Autor: Ricardo Pereira de Freitas Guimarães
A pejotização nas relações de trabalho
A CLT em seu artigo nono esclarece o que entende por fraude, em especial todas as movimentações que empregadores decidem realizar com objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação da lei.
Autor: Luciano Viveiros
Principais impactos da LGPD nas relações de trabalho
A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD - Lei nº13.709/2018) prevê regras e princípios que devem ser observados quando da utilização de dados pessoais pelas empresas privadas e públicas.
Autor: Juliana Callado Gonçales
Gestantes podem ser demitidas por justa causa
Período de estabilidade está previsto no Artigo 391-A da CLT, mas elas podem ser dispensadas dentro do ciclo caso cometam atos graves e caracterizadores de justa causa.
Autor: Divulgação
Namoro na empresa: prática não é proibida, mas…
Beijos, abraços e relações sexuais são vetados no ambiente laboral. O relacionamento amoroso não pode ser proibido pelas organizações, mas deve ser disciplinado por regimento.
Autor: Divulgação
Namoro na empresa: prática não é proibida, mas…
Beijos, abraços e relações sexuais são vetados no ambiente laboral. O relacionamento amoroso não pode ser proibido pelas organizações, mas deve ser disciplinado por regimento.
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