Resultado da busca: empresa

Estudos comprovam a superioridade destas empresas quando comparadas às não familiares.

Autor: Renato Vieira de Avila

A expressão “violar direitos de autor de programas de computador”, é substancialmente ampla em razão do próprio objeto.

Autor: Ana Paula Siqueira Lazzareschi de Mesquita

Problemas administrativos têm cura, exigem paciência, mas o tempo é o principal inimigo quando o assunto é a busca da melhor soluc?ão para tirar a empresa do buraco.

Autor: Vincent Baron

A existência de dívidas tributárias pela falta de pagamento ou decorrentes de auto de infração é um problema comum em muitas empresas.

Autor: Vagner Miranda Rocha

Praticar atos sustentáveis é um dever de todos, sejam consumidores, fornecedores, donos de lojas físicas e, acredite, até mesmo de sites.

Autor: Cecília Vick

Existem várias razões pelas quais ataques direcionados podem acontecer com quase qualquer empresa. Uma das maiores é o roubo de informações confidenciais.

Autor: Hernán Armbruster

É notório que a taxa de sucesso em processos de recuperação empresarial no Brasil é baixa, redundando geralmente em falências ou encerramentos de atividade.

Autor: Telmo Schoeler

A sustentabilidade começa a determinar um padrão de funcionamento, desenho estratégico e controle nas grandes empresas, nas multinacionais e até em algumas empresas de médio porte.

Autor: Marcus Nakagawa

As manifestações populares que ocorrem no Brasil, desconsiderando-se, obviamente, a lamentável ação de baderneiros, depredadores e vândalos, revelam uma insatisfação com a persistência de antigos problemas no setor público.

Autor: Juan Quirós

O pedido de recuperação judicial do grupo OGX, realizado recentemente, leva a reflexões sobre como ficam os colaboradores de uma empresa em um processo tão complicado.

Autor: Susana Falchi

Não é novidade que, para ocupar um lugar de destaque no mercado, é importante ser competitivo. Isto significa: ter preço, qualidade e produtividade.

Autor: Enio Feijó

Funcionários mais saudáveis. Essa é uma das principais aspirações de grandes empresas no Brasil. Pelo menos é o que aponta a pesquisa Global HR Barometer 2013, da consultoria Michael Page, realizada com mais de 4.300 empresas pelo mundo.

Autor: Fabio Hansen