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Resultado da busca: “ calor ”


O desvio da aprendizagem organizacional e seus prejuízos

Por que colaboradores relutam em informar à alta direção que um dos produtos ou serviços é um “perdedor”?

Autor: Wagner Siqueira


Como montar lancheira escolar saudável de forma prática e fácil

Confira as dicas extraídas do livro “Lancheira Saudável”, publicado pela Secretaria de Agricultura e Abastecimento do Estado de São Paulo

Autor: Divulgação


A justiça e a injustiça são antagônicas, não se misturam?

“Há mais coragem em ser justo, parecendo ser injusto, do que injusto para salvaguardar as aparências da Justiça”.

Autor: Bady Curi Neto


Vai levar seu pet à praia?

A praia é um ótimo lugar para humanos descansarem, mas se for levar seu pet, melhor tomar alguns cuidados.

Autor: Ana Paula Morais


Por que as ONGs surgem em momentos de crise?

Um dos resultados “a dificuldade de manutenção das entidades menores ao longo dos anos”.

Autor: José Alberto Tozzi


Os perigos da “barriga de cerveja”

Para entender detalhadamente os perigos da chamada “barriga de cerveja”, que em muitas rodas de amigos até é motivo de piada e de risadas, é preciso compreender alguns conceitos sobre o armazenamento do excesso de energia no corpo humano.

Autor: Cristiano Parente


Como ser feliz no casamento

Você que me lê agora, provavelmente está esperando uma fórmula para ser bem sucedido no casamento. Afinal, quem não gostaria de tê-la? Infelizmente, não existe fórmula, porém, algumas considerações são importantes.

Autor: Rebeca Fischer


Quando comer saudável fica complicado demais

Coma comida. Não muita. Na maioria, vegetais.” é como Michael Pollan resume toda a sabedoria alimentar da evolução humana. É uma regra simples, não é mesmo? Até você entrar no supermercado e se deparar com dezenas de corredores e prateleiras lotadas de opções em embalagens chamativas escritas frases e palavras que fazem nossos olhos brilharem.

Autor: Melissa Setubal


INTRIGA! A erva daninha que destrói uma organização.

“Um clima saudável aceita a diferença de opinião, a discussão acalorada e até um certo nível de estresse, mas repudia fatos desagregadores como assédio moral, intriga e estrelismos. Coisas assim, não fazem parte da ordem do dia nas empresas que têm, em sua cultura, uma vantagem competitiva”. Eugênio Mussak -Revista VOCÊ S/A (Editora Abril, Fevereiro de 2007).

Autor: Marizete Furbino