Se você quer se destacar, crescer na carreira e conquistar novas oportunidades, não pode contar apenas com o tempo de experiência.

É preciso ter um plano estratégico de desenvolvimento profissional. Mas como acelerar esse processo e evitar anos de tentativas e erros?

Antes de tudo, é preciso pensar nas principais estratégias que podem transformar sua jornada profissional e te colocar no caminho do crescimento rápido e sustentável. É importante se concentrar principalmente na administração eficaz do tempo, negociação equilibrada e tomada de decisão assertiva.

Basicamente é importante aprender com quem já chegou onde você quer estar. É bom lembrar que o tempo é um recurso limitado. Por isso, a melhor forma de acelerar seu desenvolvimento é modelar aqueles que já conquistaram os resultados que você busca. Isso pode ser feito por meio de mentorias, por exemplo, pelas quais o mentor constituído pode guiar suas decisões.

O networking estratégico é essencial para se conectar com pessoas influentes da sua área. Como apregoa o especialista Bruno Avelar, “o networking é a ponte entre onde você está e aonde quer chegar”. E para absorver conhecimento prático e aplicável procure bons livros, cursos e treinamentos referenciados por quem tem algum conhecimento do assunto. Não mergulhe numa piscina sem antes conversar com alguém sobre a profundidade dela.

No mundo corporativo, desenvolva as habilidades certas e que valorizem muito mais a combinação entre habilidades técnicas (hard skills) e habilidades interpessoais (soft skills). Para crescer profissionalmente, você precisa equilibrar as duas. Algumas das habilidades que têm sido mais valorizadas no ambiente profissional são a liderança e gestão de equipes, comunicação clara e persuasiva, resolução de problemas e pensamento estratégico, e capacidade de adaptação e resiliência.

Procure sempre ter metas claras e um plano de ação. Se você não sabe para aonde está indo, qualquer caminho serve. Para acelerar seu crescimento, defina metas SMART (específicas, mensuráveis, atingíveis, relevantes e com prazo determinado) e estabeleça um plano de ação. Pergunte-se:

- Onde quero estar daqui a 1, 3 e 5 anos?

- O que preciso aprender ou melhorar para chegar lá?

- Quais são os primeiros passos que posso tomar hoje?

Pode parecer difícil, mas coloque a execução acima da perfeição. Muitas pessoas travam no crescimento profissional porque esperam estar ‘100% preparadas’ antes de agir. A verdade é que você nunca estará completamente pronto. O segredo está em aprender enquanto executa. Teste, erre rápido, corrija e melhore continuamente.

Outro ponto estratégico é entender que os resultados são essenciais para saber onde está. Por isso, busque feedback constante. Ele é um dos combustíveis mais poderosos para o crescimento profissional, mas precisa ser utilizado da maneira correta. Peça feedback ativo, ou seja, não espere que as pessoas deem opinião espontaneamente a você. Pergunte o que pode ser melhorado e aprenda a ouvir sem se defender. O feedback não é ataque pessoal, é uma oportunidade de evoluir. De nada adianta ouvir conselhos se você não agir com base neles, portanto, aplique-os rapidamente se forem proveitosos.

Seu posicionamento profissional também merece cuidado. O crescimento está diretamente ligado à forma como você se posiciona no mercado. Algumas estratégias essenciais para colocar em ação: tenha um perfil profissional forte no LinkedIn, produza conteúdo e compartilhe seus aprendizados, e participe de eventos e grupos do seu nicho. Acelerar seu desenvolvimento profissional não significa encontrar atalhos ou esperar resultados imediatos, significa agir de forma estratégica, absorver conhecimento de forma inteligente e executar com consistência.

Pois bem, você sabe qual dessas estratégias você já aplica na sua carreira? E qual delas você sente que precisa desenvolver mais? Reflita bastante, faça anotações sobre isso, e principalmente saia do imobilismo, procrastinação e letargia, se for seu caso, e tome uma atitude prática, que vai lhe trazer resultados concretos e mensuráveis.

* Bruno Rosa é Engenheiro Eletricista e managing director da Domperf High Performance, empresa de treinamento de alto desempenho profissional. 

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