A previsão é de um novo estudo da RH Renováveis, consultoria especializada em gestão de pessoas. Apesar do aumento de empregos, a pesquisa aponta um desafio significativo: a rotatividade média nas empresas do segmento pode ultrapassar 61% em 2025.

O estudo, baseado em dados históricos e de mercado, revela o alto custo do chamado "turnover", que pode chegar a R$ 2,7 bilhões anualmente. Uma redução para 35% resultaria em uma economia de mais de R$ 1,1 bilhão, enquanto uma queda para 25% economizaria R$ 1,6 bilhão.

O setor emprega cerca de 340 mil profissionais em diversas áreas. As funções comerciais dominam com 45% dos profissionais, seguidas por engenharia e instalação (36%) e operações e suporte (19%).

Nos integradores, empresas de projetos e instalação, o modelo de comissão mais comum é de 3% a 5% sobre as vendas. Nos distribuidores de equipamentos, as metas de vendas são altas, com média de R$ 750 mil mensais, e apenas 30% dos vendedores conseguem atingi-las.

Os integradores lideram o número de contratações, com 70% do mercado e cerca de 83 mil novas admissões previstas para 2025. O "turnover" estimado nesses negócios é de 66%, enquanto nos distribuidores é de 49%.

Além das habilidades técnicas, as empresas buscam resiliência, proatividade, organização, comunicação clara e capacidade de negociação. Pedro Drumond, CEO da RH Renováveis, destaca a urgência de práticas mais sólidas de atração e retenção de talentos. "O setor está em mudança e a base de pessoas ainda opera com altos índices de informalidade, pressão e desorganização. Isso precisa mudar", concluiu.

Acesse relatório completo: https://rhrenovaveis.rhrenovaveis.com.br/ebook-estudo-de-remuneracao-e-empregabilidade.

Foto: Divulgação/Freepik

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