A pandemia veio, definitivamente, para mudar muitos processos nas empresas. E, além do home office, cada vez mais incorporado à rotina das companhias, as novas tecnologias começam a ser agregadas a muitos processos no mundo corporativo a ponto de até mesmo o recrutamento e a seleção de pessoas serem feitos à distância.

Se antes as seleções online eram menos utilizadas pelas empresas, hoje em dia elas já respondem por aproximadamente 20% do total de contratações, segundo dados divulgados por entidades do setor de Recursos Humanos. E a tendência é de crescimento, com cada vez mais empresas – especialmente as grandes e médias – utilizando, em alguma medida, essa forma de seleção.

Recursos como chamadas de vídeo e conferência através de aplicativos, estão sendo cada vez mais utilizados nas entrevistas. Como benefício, as empresas e os candidatos economizam tempo e dinheiro, além de aumentar significativamente o raio de captação dos talentos.

A psicóloga Thaís Alves, especialista em psicologia organizacional e do trabalho e sócia da Core, ressalta que utilizar as novas tecnologias nos processos de seleção, especialmente nas fases iniciais, pode ser considerado uma tendência.

A empresa realiza testes online para processos de seleção. “É mais comum que as fases finais sejam presenciais, mas, nas fases iniciais, essa tem sido uma tendência no mercado”, conta. “Como o recrutamento por vídeo é um processo mais rápido, o setor de RH poderá entrevistar um número maior de candidatos e, depois, escolher aqueles que mais se encaixam no perfil da vaga, para uma entrevista presencial”, ressalta.

A psicóloga salienta ainda que, embora o processo seja online, os critérios de avaliação não são diferentes das entrevistas presenciais. “Entrevistar candidatos por vídeo é uma forma de agilizar o recrutamento e seleção de pessoas. Os recrutadores podem avaliar os mesmos critérios que utilizariam em uma entrevista convencional, com a qualidade das respostas, segurança na fala e até mesmo a linguagem corporal”, conta.