Qualidade de vida e bem-estar no trabalho muito além da exigência legal
Qualidade de vida e bem-estar no trabalho muito além da exigência legal
A busca pela excelência nas organizações vai além do desempenho financeiro.
Cada vez mais, é necessário reconhecer a importância de investir no bem-estar e na qualidade de vida dos colaboradores, muito além do que é exigido na legislação. Estudos e pesquisas revelam que organizações que implementam ações voltadas para o cuidado com seus colaboradores colhem benefícios significativos, tanto em termos de produtividade quanto de melhora na saúde física, psicológica, social e financeira.
Segundo o relatório sobre saúde mental da Organização Mundial da Saúde (OMS), pessoas mentalmente saudáveis promovem um aumento na produtividade em até 12%. Ao mesmo tempo, colaboradores com altos níveis de satisfação com o ambiente de trabalho estão propensos a ser três vezes mais criativos nas suas tarefas diárias. Programas de bem-estar, que incluem atividades físicas, suporte psicológico, auxílio financeiro e estratégias para equilíbrio entre vida profissional e pessoal são essenciais nesse contexto.
Com todo esse embasamento e análise de indicadores da organização Japan Tabacco International (JTI), a área de Saúde lidera o programa Você 100%, que completou 10 anos em 2023 e norteia todas as ações voltadas à saúde, bem-estar e qualidade de vida dedicadas aos colaboradores. O programa se baseia em cinco pilares (físico, social, emocional, financeiro, profissional e bem-estar em campo – este último voltado aos produtores integrados da companhia). Recentemente, a empresa recebeu o prêmio Nacional de Qualidade de Vida (PNQV), Excelência Ouro, o maior em saúde e bem-estar corporativo no País, chancelando assim, essa iniciativa que beneficia os cerca de 2.500 colaboradores da empresa e mais de 11.000 produtores integrados.
Importante mencionar, que o programa nasceu intrinsecamente associado à estratégia de negócio da companhia, que prioriza as pessoas e mantém os produtores no centro de atuação. A iniciativa recebe um investimento de mais de R$1 milhão ao ano, com o objetivo de conscientizar e fortalecer a cultura de prevenção com foco nas pessoas e no conceito de zero perdas, atuando na promoção da saúde e bem-estar dos colaboradores e produtores da JTI de forma sustentável e alinhada às estratégias da organização.
Fazemos além do que a legislação define, pois acreditamos que essas ações fazem parte de uma construção de cultura baseada na qualidade de vida e experiência dos colaboradores. Além disso, muitas iniciativas não ficam restritas somente aos colaboradores, elas se expandem para as necessidades de suas famílias.
Para viabilizar a entrega desses serviços, considerando a abrangência nacional da JTI, uma estratégia que se mostrou positiva, foi contar com fornecedores e empresas parceiras, especializadas e capilarizadas em todo o Brasil.
Além de, claro, envolver a liderança e colaboradores de diferentes áreas da companhia no processo, deixando tudo interligado e em linha com as tendências que se apresentam no contexto atual da empresa e da sociedade. Para identificar essas necessidades é importante manter uma escuta ativa, seja por meio de pesquisas internas ou feedbacks dos usuários.
O respaldo dos resultados baseados em dados e pesquisas, que destacam os benefícios tangíveis desse investimento, ajudam a criar um ambiente mais saudável e equilibrado. E, tais iniciativas, contribuem para o sucesso a longo prazo das empresas, impactando positivamente não apenas nos resultados financeiros, mas também na satisfação e no desenvolvimento integral de seus colaboradores. Em um cenário empresarial cada vez mais competitivo, o cuidado com as pessoas torna-se não apenas uma escolha ética, mas também uma estratégia inteligente para o crescimento sustentável das organizações.
* Raquel Roth, gerente de Saúde e Serviços Operacionais da JTI.
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