Trabalhar quatro dias por semana no Brasil: será que a moda pega?
Trabalhar quatro dias por semana no Brasil: será que a moda pega?
É preciso atenção a alguns pontos para não comprometer entregas.
Um movimento chamado 4 Day Week Global chegou ao Brasil recentemente com o objetivo de testar a possibilidade de redução da jornada de trabalho para quatro dias. A ideia é seguir o princípio 100 – 80 – 100, ou seja, manter 100% do salário, trabalhar 80% do tempo, e ter 100% de produtividade. Mas será que essa iniciativa realmente vai dar certo no Brasil? E quando se trata de empresas de tecnologia, é possível adotar o padrão sem prejuízo?
Segundo Renato Torres, empresário e especialista em tecnologia e marketing, é preciso considerar pontos positivos e negativos relacionados a esse movimento. “Ele já é oficial em alguns países e agora chegou ao Brasil. Naturalmente há uma série de implicações positivas, sendo a maior delas o aumento do nível de satisfação dos funcionários, que passam a ter mais tempo de descanso”, explica.
Outros benefícios, segundo o especialista, seria o aumento da produtividade e a possibilidade de ampliar a atração de talentos. “Uma semana mais curta pode ser mais atrativa para os profissionais, já que os funcionários terão mais tempo para conciliar vida profissional e pessoal”, diz.
Por outro lado, trabalhar quatro dias por semana em vez de cinco implica alguns desafios e exige planejamento e adaptação. “Para começar, se torna necessário redistribuir tarefas pensando em uma semana mais curta, assim como é preciso organizar com atenção a cobertura dos dias de folga para que não haja lacunas. A área de TI, por exemplo, normalmente precisa estar em funcionamento contínuo e, neste caso, será preciso adequar a agenda dos colaboradores para que continue mantendo a eficácia”, alerta.
De acordo com Torres, também é preciso considerar que a diminuição da semana de trabalho pode requerer a contratação de funcionários extras para a cobertura das horas não trabalhadas pela equipe. Neste caso, pode haver custos adicionais. “A empresa que decidir testar essa modalidade terá que realizar avaliações constantes para checar se os resultados estão sendo mais positivos ou negativos de forma geral”, avalia.
Finalmente, uma semana de quatro dias de trabalho implica em uma mudança de cultura e rotina nas empresas. Segundo o especialista, é preciso que todos entendam o porquê da adoção da prática e assumam a responsabilidade relacionada. “As equipes precisam estar alinhadas para que de fato haja comunicação clara e produtividade efetiva em troca desse benefício, assim tanto colaboradores quanto empresas saem ganhando”, finaliza.
* Renato Torres, empresário e especialista em tecnologia e marketing.
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Fonte: Carolina Lara Comunicação
