É aqui que surge um dilema. Como formar sucessores sem sentir que está, aos poucos, abrindo espaço para ser substituído?

A resposta é simples, mas nem sempre fácil de aceitar: formar sucessores é sim viver com o risco de ser superado e substituído, mas também o único caminho para continuar crescendo.

Quem teme ser superado não é um líder de verdade. No final das contas, é apenas um gestor preocupado com a própria relevância e que pensa pouco na organização no longo prazo.

O líder de verdade sabe que sua importância não está em manter a posição a qualquer custo, mas garantir que o crescimento da empresa e da equipe continue, talvez sem ele, e estar preparado para novos desafios.

Vamos encarar a realidade: todos somos substituíveis. E isso não significa que nosso trabalho seja irrelevante, mas sim que o mundo corporativo necessitar estar em constante evolução.

Se um líder teme a própria substituição, ele acaba sabotando o crescimento da equipe e da empresa, mas principalmente o seu próprio.

O verdadeiro líder é aquele que forma pessoas e tem capacidade de construir um legado. Quando ele sai, a empresa não entra em colapso, porque ele preparou outras pessoas para assumir seu lugar.

O próprio mercado valoriza muito mais os que têm a capacidade de desenvolver equipes e talentos do que aqueles que tentam a auto preservação pelo caminho da dependência na sua figura.

Na verdade, a insegurança de perder espaço para um sucessor pode ser trabalhada. Ela passa por mudar a mentalidade de "preservação no cargo" para uma visão mais ampla: o desejo de assumir novos desafios e por isto formar novos líderes, garantindo a continuidade e o sucesso do trabalho que você construiu. Um legado em realizações, cultura de liderança e desenvolvimento humano.

Um estudo publicado pela Harvard Business Review mostrou que líderes que investem no desenvolvimento de suas equipes aumentam a retenção de talentos em até 50%, reduzindo custos com recrutamento e treinamento de novos funcionários, mas principalmente garantindo a coesão cultural e o alinhamento.

Ou seja, ao criar um ambiente onde os profissionais enxergam possibilidades reais de crescimento gera engajamento, mobilização e estimula a criatividade e inovação.

Isso não apenas fortalece a cultura organizacional, mas também gera melhores resultados econômicos. Uma empresa que não precisa substituir funcionários o tempo todo ganha em eficiência, produtividade e engajamento.

Se ainda restam dúvidas sobre a importância de formar sucessores, basta olhar alguns dos maiores nomes da liderança empresarial.

Olhe a sua volta. Facilmente você distinguirá líderes que buscam novos desafios e para isto formam novos líderes continuamente.

Ou líderes que personificaram tanto a sua posição, que mesmo com grandes realizações, ao se afastarem, deixaram lacunas as vezes irreparáveis e até grandes danos.

Esses exemplos mostram que o verdadeiro líder não tem medo de formar sucessores. Pelo contrário, ele entende que seu sucesso está diretamente ligado à capacidade de inspirar e preparar outros para continuar seu caminho.

E também mostra que é responsabilidade das empresas montar programas consistentes de sucessão, evitando a personificação de posições críticas e de alto impacto.

No fim das contas, a questão é simples: você quer ser lembrado como alguém que segurou talentos por medo ou como quem criou uma geração de novos líderes?

A escolha é sua.

* João Roncati é diretor da People + Strategy, consultoria de estratégia, planejamento e desenvolvimento humano.

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