Além disso, foram realizadas 276 transferências, sendo 96 delas de colaboradores que também foram promovidos. 

A média mensal é igualmente impressionante, com 275 promoções e 25 transferências, das quais nove incluem promoção.

Esses números são reflexo da cultura organizacional da Havan, que valoriza a oportunidade, a transparência e o comprometimento. Na Havan, quem entra para o time tem a chance de construir uma carreira sólida e subir novos degraus por meio de dedicação e desempenho.

“Quem realmente quer trabalhar consegue conquistar tudo aqui dentro. Somos uma empresa meritocrática e que dá liberdade com responsabilidade. Promovemos um ambiente em que valores como ética, humildade e simplicidade são a base do trabalho em equipe”, destaca Luciano Hang, o dono da Havan.

A varejista investe ainda em programas de desenvolvimento profissional e formação de líderes, valorizando cada colaborador e contribuindo para que alcance o máximo potencial.

“O colaborador que integra o time Havan não é visto apenas como um número. Buscamos ao longo da jornada do nosso colaborador auxiliar com treinamentos que desenvolvem habilidades. Dentro da Havan já descobrimos diversos talentos por meio das oportunidades que são dadas. Sempre falo que quem trabalha na Havan, trabalha para si mesmo, é um EU S.A.”, ressalta o empresário.

Atualmente, a Havan conta com mais de 22 mil colaboradores nas 180 mega lojas espalhadas por 23 estados brasileiros e no Distrito Federal. Para 2025, a varejista já planeja a abertura de nove novas lojas, sendo nos municípios de Bagé, Canoas, Novo Hamburgo e Uruguaiana, no Rio Grande do Sul, Paranaguá, Toledo e Curitiba, no Paraná, Goiânia (GO) e Taubaté (SP). Ainda não há datas previstas para as inaugurações.

Foto: Divulgação

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